Gesellschaftliche Veränderungen, neue Anforderungen oder Reibungs-
verluste in internen Abläufen können es notwendig machen, die fachliche
Arbeit, Strukturen und Abläufe oder die Zusammenarbeit zu reflektieren
und gegebenenfalls weiterzuentwickeln.

Alle Veränderungen oder Neuausrichtungen werden von Personen
umgesetzt. Deshalb arbeite ich mit dem Ansatz der systemischen
Organisationsentwicklung, der MitarbeiterInnen nach Möglichkeit in
einen solchen Wandel mit einbindet. Es gilt, Strukturen und eine
Unternehmenskultur zu schaffen, die diesen Wandel fördern. Bei
meiner Arbeit mit Organisationen ist es mir wichtig, im Sinne der
Personalentwicklung gemeinsames Lernen zu fördern, eine sach-
und zieldienliche Rückmeldekultur zu entwickeln und das zielorientierte
Zusammenwirken zwischen MitarbeiterInnen und Führungskräften
zu stärken.

Dazu biete ich zum Beispiel die Durchführung von Zukunftswerkstätten,
Workshops zur Ist-Soll-Analyse, projektorientierte Begleitung von
Veränderungsprozessen und mehr. Fragen Sie mich danach!